2.加强对党的政治纪律执行情况的监督检查。严惩党员干部公开发表或散布同党的理论和路线方针政策、中央决策精神相违背的言论，突出加强对保持党的纯洁性工作落实情况的监督检查，对违反党的政治纪律的严肃处理。

二、狠抓作风建设

1.健全完善干部作风建设长效机制。第一，建立绩效考核双结合机制。实行月考核和年度考核相结合的方式，将作风建设情况、工作落实情况纳入绩效考核，严格兑现月绩效工资和年度绩效工资。第二，强化督促检查机制。由纪检牵头，中心人力资源部、办公室、党建科参与，采取明察暗访、走访座谈、电话查询、举报投诉等方式，规范作风建设。第三，完善内部管理制度。进一步完善上班纪律、财务制度、值班制度、公务用车制度等，并抓好制度的贯彻落实。

2.开展作风建设活动。精心组织年度民主生活会、专题民主生活会，通过广泛征求职工意见、开展谈心活动、开展批评与自我批评，重点查找领导班子在思想、作风、纪律、廉政等方面存在的问题及原因，认真制定整改措施。

3.开展学习培训，提升廉洁自律意识。开展廉政教育。组织广大职工认真学习《中国共产党章程》及关于改进工作作风、密切联系群众的有关文件、会议精神，进一步明确具体要求，认真进行贯彻落实。同时采取多种形式开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，深入推进廉政文化建设，在全体干部职工中积极倡导“做事讲规范、讲原则、讲程序”的工作守则，大力发扬“工作上雷厉风行，作风上公道正派”的干事作风，努力营造“简单生活、快乐工作”的良好氛围。

三、狠抓廉洁自律

1.严格执行党的纪律和规章制度。严格执行党的“六大纪律”以及领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、谈话诫勉等制度，认真落实日常管理制度，确保落到实处。

2.坚决反对形式主义、官僚主义。坚定不移贯彻落实中央八项规定和实施细则精神。在领导班子和党员干部中开展形式主义、官僚主义问题集中整治，坚持问题导向,制定整改措施,加强监督检查。

3.主要负责人与班子成员、分管领导与科室负责人、各支部书记与全体党员之间分层签订责任书，层层压实责任，进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线，构建党风廉政建设责任体系，增强全体干部职工的廉洁自律意识。

四、规范权力运行机制

1.完善岗位廉政风险防控机制。以规范和制约权力运行为核心，健全完善从源头上预防腐败的工作机制。认真查找各个岗位风险点，加强对重点岗位、重点环节的权力运行和制约监督，保障权力的正确规范运行，最大限度地控制、减少党员干部在执行公务或日常生活中诱发不廉洁问题的可能性。

2.严把选人用人政治关廉洁关。准确掌握党员干部遵守政治纪律和政治规矩、廉洁纪律情况，完善干部职工廉政档案。

3.加强日常监督执纪。有效运用“四种形态”，坚持关口前移、抓早抓小，通过定期检查和不定期抽查相结合的办法强化纪律执行，发现苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、诫勉批评，防止小错误演变成大错误、违纪问题发展为违法行为。自觉配合区纪委严肃查处违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的行为，坚决防止严重违纪行为发生。