一是建立村“两委”班子工作运行机制，着力优化提升班子结构。完善以公开承诺、民主管理和村务公开为主要内容的村级事务规范化管理制度，进一步规范约束村干部行为，从制度上确保村级班子团结干事。同时，针对村“两委”班子成员中平均年龄偏大、女性干部偏少的现象比较突出的问题，按照“充实调整、改善结构、提高素质”的要求，把女性干部、年轻干部和“一肩挑”比例作为重点突破的核心指标，坚持优秀年轻人才优先使用、致富带头人员重点使用、群众信赖人员选拔重用、巾帼人才择优录用的原则，实现村干部结构的优化升级。目前，全镇村“两委”班子平均年龄45岁，其中高中以上文化层度的达到65%，一大批年富力强、政治素质好、有文化、懂经济，受群众拥护的同志入选村“两委”领导班子，为农村基层组织注入了新的活力。

二是打造党员干部教育培训长效机制，提升党员干部综合素质。依托党员活动室、农家书屋及远程教育网络，扩大党员干部培训覆盖面，以农家课堂、远程教育视频点播为载体，灵活安排时间，组织农村党员及致富带头人进行思想政治教育及农业种、养殖等相关技能培训，以进一步增强其坚持党基本路线的自觉性和带领群众致富奔小康的本领。一年来，全镇已有400余名党员干部通过镇、村远程教育视频教学平台上的课件节目进行相关知识学习，同时，镇畜牧站、农技站等部门联合市农广校举行“农家课堂”培训11场，培训720余人次。通过多种形式的教育培训，切实使广大党员干部提高了思维层次，扩展了知识层面，也进一步增强了他们加快发展与带动群众致富的信心和决心。

三是完善农村党员干部作用发挥机制，激发党员干部创争活力。镇党委结合创先争优活动的开展，积极引导党员干部设岗定责，通过在各村设立“党员责任区”、“党员示范岗”和“党员志愿者服务队”，为农村广大党员干部搭建宣传党的路线方针政策、发展农村经济、增加农民收入、维护群众利益、倡导文明新风、促进农村稳定的工作平台，让他们亮出身份，认真履责，公开服务，使其各自岗位上凸显个人能力，营造了良好的争创氛围。同时，充分利用市委组织部下发的《兖州市农村党员星级管理手册》，对党员创先争优活动进行评定，及时总结和挖掘先进典型，用身边事教育身边人，充分激发了广大基层党组织和党员干部干事创业的热情和动力，使党员干部的模范作用真正成为推动农村工作发展、促进社会和谐、服务人民群众的经常性动力。

四是健全督导考核监督机制，强化对党员干部的约束管理。切实加大对村干部队伍的监督管理力度，以树立农村党员干部良好形象为目标，着眼于建立赏罚分明的考核管理新机制。一是加强民主监督，继续推行以财务公开为主要内容的村务公开制度，不断提高村务公开的透明度；认真执行村干部述职制度和民主评议村干部制度，村“两委”成员每年年底分别向村党员大会和村民代表大会进行述职，向党员群众亮工作实绩，征求他们的意见。二是完善考核体系，结合本镇实际和村级干部岗位目标，认真制订村级干部考核管理办法。按照年终考核、日常考核与群众评议相结合的原则，对村级“两委”班子成员进行百分制考核评分。把考评结果与任用干部、评先评优结合起来，与健全完善村干部激励机制结合起来，进一步增强了村干部的责任意识，调动了工作的积极性。 

                                        （陈卓）