为全面落实区政务公开工作部署，规范综合行政执法领域信息公开工作，补齐业务短板、防范履职风险、提升公开质效，结合我局工作实际，制定本实施方案。

一、总体目标

坚持 “公开为常态、不公开为例外” 原则，通过全年常态化、分层化、实战化培训，全面强化全局人员政务公开法治意识、保密意识和责任意识，熟练掌握执法公开、信息发布、依申请公开、政策解读、舆情回应等业务技能，杜绝错公开、迟公开、乱公开问题，推动全局政务公开工作标准化、规范化、精细化开展。

二、培训对象

全局各科室、执法大队、环卫、园林等下属单位负责人、政务公开联络员、业务骨干及全体在岗工作人员，实现全员覆盖不漏一人。

三、培训方式

采取 “案例剖析 + 现场实操 + 线上学习 + 交流研讨” 相结合的方式，紧贴执法工作实际，杜绝形式化培训，以实战提升业务能力。

1、实操演练：围绕平台发布、三审三校、文书制作开展现场实操；

2、案例教学：梳理公开复议诉讼、错漏公开典型案例复盘整改；

3、日常研学：依托工作群推送学习资料，常态化开展线上学习。

四、重点培训内容

1、政策法规：信息公开、保密、个人信息保护等法律法规及各级工作规范；

2、主动公开：决策公开、执法公开、重点领域民生信息公开标准；

3、平台运维：政府网站、政务新媒体 “三审三校”、错敏信息排查、日常运维；

4、依申请公开：全流程办理规范、文书撰写、疑难问题处置；

5、风险舆情：公开风险识别、复议诉讼应对、舆情监测回应；

6、考核迎检：年度考核指标解读、资料归档、问题整改提升。

五、工作要求

1、压实责任：局办公室牵头统筹培训、考勤、建档工作，各单位负责人为第一责任人，带头参训学习。

2、全员参训：严格落实培训考勤制度，无特殊情况不得缺席，缺训人员统一组织补学补课。

3、学用结合：立足执法业务短板，学以致用，切实将培训成果转化为工作实效，提升公开质量。

4、严格考核：将参训情况、学习成效、公开工作落实情况纳入年度绩效考核，对工作滞后、问题频发的单位和个人予以通报。

兖州区综合行政执法局

2026年6月10日