区人社局将紧扣省、市、区干事创业担当尽责确保“十五五”开好局会议部署要求，锚定人社事业高质量发展核心目标，以系统性改革、突破性创新、精准化落地为主线，用好改革“关键一招”，勇闯试点新路、打造机制新样板、升级服务新范式，持续激活人社改革内生引擎，为区域高质量发展注入强劲人社动能。

一、围绕就业优先，构建数智赋能就业新体系。一是试点先行打造数智就业标杆。加快数智就业服务区试点落地，推动“源代码”服务平台与省、市级网络招聘平台数据互通、精准对接，实现岗位智能匹配、简历一键投递。推进网上综合柜员系统迭代优化，升级智能客服系统，融合二维码指引与自动答复功能。二是升级数字员工提升监管水平。完善数字AI员工系统功能并建立常态化巡检机制，探索打造“人社就业服务智能体”，以数字化手段优化服务、管控风险。三是模式融合创新基层就业服务体系。推进“15分钟就业服务圈+一刻钟便民生活圈”融合试点，推行“妈妈岗”“生育友好岗”“银发岗”等就业模式，精准匹配不同群体就业需求，推动就业服务向精细化、个性化延伸。

二、围绕人才强区，打造全链协同人才引育生态。一是精准引育高端人才。围绕产业链精准布局人才链，牵头组建济宁市“五链融合”博士（后）联盟服务团，常态化开展创新创业赛事与揭榜领题活动，推动高端人才智力资源向产业发展优势转化。二是创新技能人才培养模式。推进技能人才培养、选拔、项目推荐，扩大企业自主评价、社会化评价规模。高质量举办行业职业技能竞赛，破题境外人才职业技能竞赛。三是深化产教融合。全面落实工学一体化制度，提高“校中厂、厂中校”办学数量。四是强化乡村人才支撑。做强乡村振兴合伙人产业项目，扩大指导师招募规模，探索专家服务与基层需求精准对接模式。

三、围绕社保惠民，推动便民化社保服务提档升级。一是制度改革推进新业态人员参保。推进新业态从业人员参保试点工作，主动对接外卖、快递、网约车等新业态服务平台，推动新业态群体高质量参保。二是场景延伸创新“社银企”合作。探索“社银融合+场景延伸”服务模式，实现社保服务与群众生活场景的深度融合，打造“15分钟便民服务圈”升级版。三是政策创新推进居民养老保险资助试点。鼓励引导亲属为参保人提供缴费资助，突破传统社保缴费模式，推动政策红利直达群众。

四、围绕劳资和谐，健全现代化劳动关系治理体系。一是规范和深化劳动报酬纠纷调解措施。构建欠薪矛盾纠纷“一站式”联动处置，推动监察、仲裁、信访、调解等机构信息互通、力量联动、业务协同，形成矛盾纠纷“一站式”受理、多元化化解的工作合力。二是健全劳动关系协同治理机制。全面推行劳动关系动态监管模式，深化智慧监察信息系统应用，实现欠薪案件及时处置、全程录入、闭环管理，筑牢农民工工资支付保障线。三是打造“预防在先、调解为主、仲裁支撑”的多元化解格局。与工会、法院建立“前端调解、中端仲裁、后端诉讼”的“一体化解决机制”，实现从源头纠纷防控、中端柔性调解、终端仲裁裁决全链条解纷流程。