为更好地贯彻执行兖州区政府政务公开工作要求，进一步提高公开工作人员素质，根据小孟镇实际，制定如下培训制度。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》以及国家、省、市、区关于政务公开的工作部署。秉持 “公开为常态，不公开为例外” 的原则，持续强化政务公开培训工作，不断提升干部职工的政务公开意识，完善工作机制，创新公开形式，丰富公开内容，主动接受社会监督，推动政务公开工作朝着常态化、制度化、规范化方向发展，助力打造透明、高效、便民的政府形象。

二、培训方式

（一）会议融合常态化培训

定期组织政务公开工作专项会议，全面回顾阶段性工作成果，细致规划下一阶段重点任务。常态化解读《中华人民共和国政府信息公开条例》法定职责、公开边界、时限要求，强化全体干部“依法公开是法定责任”的思想认知，杜绝迟公开、漏公开、错公开问题。

（二）专题集中深度教学

将政务公开基础业务知识划定为重点培训内容，并统筹纳入年度培训安排。以《中华人民共和国政府信息公开条例》《中国共产党党务公开条例（试行）》等法规政策作为主要学习内容，综合运用集中授课、随堂测试、座谈交流等形式开展学习。引导工作人员吃透政务公开相关要求，熟练掌握实操技能，进一步强化主动公开信息的思想自觉与行动自觉。

（三）问题攻坚与示范引领培训

以健全培训管理制度为抓手，整治政务公开工作中的不规范乱象。坚持实用、实际、实效工作原则，对照法律法规及相关制度要求，全面规范政务公开全流程工作。围绕公开内容、办理程序、发布形式、时限要求、监督管控等重点开展专项培训，推动各项工作依规开展、有据可查，做到履职有标准、违规必追责，持续深化政务公开工作建 设。

三、培训要求

（一）政务公开培训工作实行分级负责、分级监管。要加强对培训方案的组织实施和参培人员的管理，切实保证培训的质量。

（二）强化学习培训，将政务公开工作纳入干部教育培训计划，切实提高政务公开和政务服务工作人员整体素质。

（三）镇公开领导小组办公室要加强对培训方案的组织实施和参培人员的管理，切实保证培训的质量。

附件：小孟镇政务公开培训计划表

济宁市兖州区小孟镇人民政府

      2026年1月9日

附件：

小孟镇政务公开培训计划表