为更好的贯彻执行兖州区政府政务公开工作要求，进一步提高公开工作人员素质，根据小孟镇实际，制定如下培训制度。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》以及国家、省、市、区关于政务公开的工作部署。秉持 “公开为常态，不公开为例外” 的原则，持续强化政务公开培训工作，不断提升干部职工的政务公开意识，完善工作机制，创新公开形式，丰富公开内容，主动接受社会监督，推动政务公开工作朝着常态化、制度化、规范化方向发展，助力打造透明、高效、便民的政府形象。

二、培训方式

（一）会议融合培训

定期组织政务公开工作专项会议，全面回顾阶段性工作成果，细致规划下一阶段重点任务。深入剖析《中华人民共和国政府信息公开条例》，涵盖条例的制定背景、重大意义，以及政府信息公开的原则、内容、要求等要点。通过深入解读，让干部职工深刻认识到公开政府信息是各级行政机关应履行的法定职责，从而增强依法公开政府信息的意识和责任感。

（二）专题深入教育

将政务公开基础知识列为培训重点内容，纳入培训计划。以《中华人民共和国政府信息公开条例》《中国共产党党务公开条例（试行）》等相关法规政策为学习核心，采用集中学习、考核测试、交流研讨等多种方式，促使工作人员深入理解政务公开内容，熟练掌握政务公开操作方法，切实提升在日常工作中主动公开政府信息的自觉性。

（三）重点攻坚与示范带动

从规范培训规章制度入手，着力解决政务公开工作中存在的不规范问题。遵循 “实用、实际、实效” 的原则，依据相关法律法规和制度，对政务公开工作的各个环节进行严格规范。加强对政务公开内容、程序、方式、时间以及监督管理等方面的培训，确保政务公开工作有章可循、有规可依，做到依规办事、违规必究，进一步推动政务公开工作向纵深发展。

三、培训要求

（一）政务公开培训工作实行分级负责、分级监管。要加强对培训方案的组织实施和参培人员的管理，切实保证培训的质量。

（二）强化学习培训，将政务公开工作纳入干部教育培训计划，切实提高政务公开政务服务工作人员整体素质。

（三）镇公开领导小组办公室要加强对培训方案的组织实施和参培人员的管理，切实保证培训的质量。

附件：小孟镇政务公开培训计划表

济宁市兖州区小孟镇人民政府

2025年2月8日