近年来，区人社局聚焦人才发展需求，持续实施“专技引航工程师进阶专项行动”，不断完善职称评审体系，优化评审服务质量，精准培育企业工程师，为全区经济社会高质量发展提供人才支撑和智力保障。

一、构建科学评价体系，铸就职称评审的“强力助推器”。一是积极推动职称自主评价。支持在本地区注册、具有一定规模、专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范的企业，开展中级职称自主评审，目前我区已成立了兖州工业园区、华勤橡胶工业集团、太阳纸业控股集团三个中级职称评审委员会，实现了机械设计、机械制造专业的本地区自主评审和化学工程、造纸印刷专业的企业自主评审，截至目前，累计已有145名企业职工通过评审取得工程师资格。二是精心制定个性化评审标准。针对不同行业、不同专业特点，将评审重点聚焦于工程师在工作中的技术创新、解决实际问题的能力以及取得的经济效益和社会效益。在建设工程、交通工程系列，实行中级职称“以考代评”、副高级职称“考评结合”，截至目前，新增建设、交通工程职称专业技术人才1000余人，有力保障了相关行业领域高质量发展的人才需求。三是畅通人才职称申报“绿色通道”。推行高级职称“举荐制”，省级以上专精特新和制造业单项冠军企业专业技术人才可不受原职称资格、学历资历等条件限制，直评高级职称，截至目前，17名“专精特新”企业人才通过“举荐制”评审方式取得工程技术系列副高级职称。探索技术技能等级评价“一评两证”。在授权组建职称评审委员会且开展技能人才自主评价工作的民营企业，开展“一评两证”工作试点，企业人才参加本单位一次评审，通过后可以同时获得职称证书和职业技能等级证书。

二、优化职称评审服务，强化评审工作“效能提升器”。一是搭建线上职称评审平台。为给企业和工程师提供便捷高效的评审服务，区人社局充分利用信息化技术，搭建线上职称评审平台。自2024年起，初、中、高级职称均可通过线上申报。企业员工可通过线上职称平台在线提交申报材料，通过系统进行资格初审，极大地简化了人工审核的繁琐流程，有效降低了时间成本，大大提高了职称评审效率。二是加强评审专家管理监督。建立评审专家库，定期对专家进行培训和考核，进一步规范专家评审行为，确保专家具备专业的评审能力和公正的评审态度。严格规范评审流程，实行全链条管理、全过程监督，狠抓重点领域、重点环节、重点人员，有效提升了职称评审质量。三是提升职称评审透明度。公开评审标准和流程，申报人员可随时通过线上职称评审平台查询评审进度。实行评审结果公示制度，广泛接受社会各界的监督，对存在异议的评审结果，区人社局第一时间组织专家进行复查，全面保障评审工作的公平、公正、公开。

三、激发企业创新活力，用好人才培养“孵化器”。一是强化政策宣传引导。在全区范围内开展“企业职称申报评审导航”专项行动，大力宣传“民营企业绿色通道”“专精特新”举荐制等惠企政策。组织专家深入各类企业，举办职称评审政策解读会，面对面解答企业和员工的疑问。通过网络、微信公众号等渠道发布职称评审相关信息，广泛发布职称评审信息，确保政策红利应享尽享。二是健全完善人才培养机制。鼓励企业与高校、科研机构合作开展人才培养项目，为工程师提供更多的学习和晋升机会。对在人才培养方面表现突出的企业，给予政策支持和奖励，形成企业重视人才、培养人才的良好氛围。三是建立后备人才数据库。自2023年起，区人社局每年定期开展“专技引航工程师进阶专项行动”，收集企业重点人才信息，建立工程师数据库，目前已累计有2万名企业职工纳入数据库，为全面提升我区企业工程师队伍提供有力数据支撑。