翟**等委员：

您提出的“关于建立健全高中教师评价激励机制的建议（3）”的提案收悉，现将办理意见和落实情况答复如下：

近年来，兖州区教育和体育局高度重视教师队伍建设，以贯彻落实《中共山东省委山东省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（鲁发〔2018〕44号）为重点，聚焦师德师风建设、教师专业能力提升，不断深化教师管理综合改革，保障教师地位待遇，全面落实教师分级聘任、绩效工资、津贴、评先树优等。

一、落实分级聘任政策，调动广大教师干事创业的积极性

（一）严格依据政策。依据省市事业单位岗位聘任规定，制定了《济宁市兖州区教育系统专业技术岗位分级聘任指导意见（试行）》实施动态管理，建立“岗位能上能下，待遇能高能低，人员能进能出”的激励用人机制。

（二）广泛宣传、充分谋划。通过通气会、座谈会、教育干部会等，广泛宣传分级竞聘的政策，特别是对下发的指导意见，要求各单位认真解读，告知每一位教职工。核查中小学幼儿园岗位设置情况，分析研判分级竞聘中可能出现的矛盾，制定应对的措施，确保分级竞聘工作顺利实施。

（三）严格标准，稳妥实施。召开全区教育系统专业技术岗位分级竞聘工作会议，全面组织开展分级竞聘工作。一个规定：强调专业技术工作量符合政策；二个条件：越级竞聘和分级竞聘条件；三项措施：完善聘任方案，组织聘前考核，过程公开公示。

（四）加强聘后管理，严格督导核查。每学年进行两次考核，学期末和学期初各单位上报分级竞聘人员基本情况，区教体局组织工作组，深入各中小学校监督核查。2023年10月，经过督查，共有5个单位的6人被取消分级竞聘资格。

二、加大待遇保障倾斜力度

2023年，一是通过区尚贤基金向高中学校发放激励奖金126万元，用于激励高中教师。二是按照班均700元/月标准提高了高中学校班主任津贴，惠及高中班主任230人，年增加班主任津贴193.2万元。三是加大评优树先倾斜力度。2023年，全区高中学校表扬优秀教师45人，评选兖州名师7人，名班主任5人，评选表扬比例高于初中、小学学段。

三、加大高中教师补充力度，落实高中学校用人自主权

近三年，通过优才引进计划、校园招聘等形式补充高中教师30人；通过城乡教师交流轮岗等方式，向高中学校调配教师67人。经过补充交流，有效缓解了高中学校师资紧张问题。

下一步，区教体局将千方百计招引人才，不断为高中等学校注入新鲜血液。