近年来，华勤橡胶工业集团高度重视产业工人队伍建设改革工作，以初心引领、匠心传承、诚心优待、贴心服务的“四心”工作法深耕产业工人队伍培育“试验田”，统筹做好职工的工作生活、职业发展的保障，引进和培养了大批优秀人才，打造出一支理想信念坚定、创新能力强大、技术技能高超、敬业贡献突出的高素质产业工人队伍，为企业高质量发展注入了强大动力。企业先后荣获“中国出口安全示范企业”“国家级绿色工厂”“全国工人先锋号”“全国模范职工小家”等荣誉称号。
聚焦“初心引领”，筑牢产改工作政治根基。
集团党委探索培育出“一引领两遵循三融入”的党建品牌，坚持党建引领，遵循党性原则和现代企业制度，融入生产经营、人才培养和社会责任，优先把高级人才、技术能手、优秀职工吸引到党组织中来，近两年共将48名高技能人才发展为党员。集团每年开展由各级劳动模范主持的宣讲、专题讲座近20场，引领产业工人学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢坚定不移听党话、一心一意跟党走的思想政治基础。公司分别建立阅览室、放映室、娱乐室等文化阵地和乒乓球馆、篮球场、足球场、网球场等体育场馆，打造了“华勤运动+”微信小程序，组建“华勤跑团”等运动社团，每年定期举办足球、篮球、拔河、马拉松等体育赛事，通过各类活动塑造职工积极向上的思想行为，为企业的持续稳定发展提供精神动力，实现企业效益与职工素质的共同进步。
聚焦“匠心传承”，促进产业工人技能提升。
集团建立“业精于勤·技能兴企”职业技能提升品牌，引导产业工人参加技能学习和培训，发挥省级、市级技能大师工作室的作用，积极开展“名师带徒”活动。集团组织一线产业工人参加自主评价考核，涉及橡胶制品生产工、化工总控工、物流服务师等12个职业和16个工种，目前已获得职业技能等级证书5400余人，其中高级工及以上人才4300余人，技师、高级技师200余人。积极开展职工职业技能大赛，共有7家分公司、30余个工种，8000余名职工参赛。通过比赛，涌现出一批优秀技能人才，优先被安排在主机、段长、工长、班长岗位，充分发挥“兵头将尾”的重要带动作用。集团鼓励产业工人参加各级职业竞赛，涌现出21名各级技术能手，激励了更多青年职工关心技能、热爱技能、提升技能，在推动企业高质量发展新征程中打头阵、当先锋、做表率。
聚焦“诚心优待”，培育壮大产业工人队伍。
集团强化校企合作，与济宁技师学院、济宁工业技师学院开展职业教育“订单式”合作，共定向开设5个“华勤班”，为企业培养了150名专业对口、理论丰富、技术过硬的高素质专业技能人才。鼓励职工进行自我提升，并将职业技能等级、技术职称融入职工晋升考评机制，实现技能证书兑现职位晋升。完善工作制度奖励，每年通过绩效评价和薪酬维护，分三级评估绩效并全员调薪，让企业发展成果惠及广大产业工人。设置高额的“专利奖、项目奖、革新奖”，并设立鼓励产业工人参与改善、创新创造设置技能等级认证津贴和提升学历的学费补贴，促进产业工人提升技能素质。在华勤集团的精心培育下，企业涌现出一大批优秀产业工人，集团优秀生产骨干主导的项目先后荣获中国企业品牌创新成果、山东省技术创新成果二等奖、山东省管理创新优秀成果二等奖、山东省质量改进优秀成果等奖项。
聚焦“贴心服务”，保障产业工人合法权益。
集团建立完善的福利制度，在薪酬奖金、社会保险、职业健康等方面提供全面的保障和福利。集团坚持以人为本，持续改善职工的工作环境、生活条件和身心健康，每年组织一次职工健康体检，免费为职工定制T恤衫、羽绒服，实行3元工作餐制度，累计为符合条件的职工发放4000辆轿车，切实增强了产业工人的获得感、幸福感、安全感。集团不断强化对困难职工的帮扶救助，安排工会干部作为包保联系人，与困难职工一对一精准对接，每季度开展一次深入走访摸排，及时了解对象收支情况和生活变化，并在工作安排和调休方面予以照顾。集团为每名困难职工发放5000元困难补助金和各类慰问品，并积极申请大病医疗补助、困难职工专项帮扶资金等，让困难职工切身感受到政府和工会“娘家人”的温暖。