□袁克文 孟佳             

“现在对离退休干部党员的谈心谈话太实在了，形式很灵活，线上线下多种方式非常方便。谈话内容丰富，涉及到退休后工作、生活的方方面面，共鸣感也很强。深切感受到谈心的温度，体会到组织的关心与需要，确实放下了思想包袱，激发了增添正能量热情，很激动，干劲满满”。今年7月，参加“云上线下”谈心谈话后，兖州区粮食和物资储备局离退休干部党支部书记邢树领说道。

随着经济社会发展，离退休干部党员中外地居住、帮助照看孙辈的人数越来越多，造成离退休干部管理难度增大。加之，信息化时代各类信息、思潮也给加强老同志思想引领造成一定挑战。为解决上述问题，兖州区在深入调研、充分讨论酝酿的基础上，按照“有利于教育管理、有利于参加活动、有利于作用发挥”原则，探索推行了“云上线下”谈心谈话工作机制，有效破解了离退休干部党组织生活存在的弱化、虚化、边缘化等问题，推动了离退休干部党建工作信息化、精准化、规范化建设。

“信息化”  用活“云上”谈心方式

针对行动不便、异地居住等情况特殊的党员采取“云上”文字、语音、视频等方式进行谈心谈话，通过“电话串门”“视频见面”在线关心老同志的健康情况，及时了解老同志的困难和需求，将关怀落到实处。

发挥好新媒体平台作用。抓好“兖州老干部”“兖州区老年大学老干部活动中心”微信公众号和“兖州区老干部工作”微信群等建设，以生动多样的形式宣传党的正能量、传播好声音，在线引导离退休干部党员坚定理想信念，听党话跟党走。

关注离退休干部党员网络表达。通过微信朋友圈、美篇等网上信息多方面了解离退休干部党员，关注他们的动态，解决他们的问题，通过全面、客观地“画像”，精准匹配作用发挥领域，实现“有形谈心”向“有效谈心”转化。

“精准化”  深挖线下谈心内涵

分层分级覆盖谈。区离退休干部党工委成员与区直部门和镇街负责同志谈，支部委员与成员谈，推动谈心全覆盖。

重要节点主动谈。离退休干部党组织负责人在建党节、重阳节等重要节点主动与党员谈心谈话，强化心理疏导，增强党组织感召力，坚定增添正能量信心。

专题调研深入谈。每季度深入离退休干部党支部党建联盟活动项目、社区共享活动站等走访调研，在现场“景”中互动谈话“情”，直观了解离退休干部作用发挥情况，让老党员感受到组织无时无刻不在关注自己，将离退休干部党组织建设从“边缘化”拉回核心位置“主导地位”，推进党组织“两个覆盖”工作新活力。

“规范化”  提升作用发挥效能

健全完善工作机制。制定《全区离退休干部党组织“云上线下”谈心谈话工作规范》，明确谈心谈话范围对象及谈心谈话方式、原则、内容等，让谈心谈话工作有章可依、有法可循。

配齐配强人员力量。选配政治理论强、经验丰富的党员担任党（工）委谈心指导员，定期到所属离退休干部党支部中开展谈话指导，提升与离退休干部党员的谈心能力，唤醒离退休干部党员作用发挥意识，激发老干部增添正能量热情；配齐离退休干部党支部党建管理员，及时根据谈心谈话内容更新离退休干部党员身体状况、兴趣爱好、优势特长等情况，夯实精准引导基础。

注重加强结果运用。在了解离退休干部党员所思所想所需所盼基础上，积极搭建离退休干部党员赋能社区治理、助力乡村振兴等平台。创新建立了离退休干部党组织“党建联盟”工作模式，构建本色家园“银盾先锋”“银科先锋”“银艺先锋”“银卫先锋”“银晖先锋”5个离退休干部党组织党建联盟，提升党建引领聚合力。深挖离退休干部党员蕴藏的正能量，出台《关于组建“银科先锋”党建联盟老专家“顾问团”助力第一书记开展乡村振兴服务活动的通知》，引导农业、科技、种植、养殖等方面老专家深入开展“乡村振兴·银龄助能”活动。助力提升城市社区党建引领基层治理能力，动员引导175名老干部党员到社区报到“亮身份、担实职”，聘请5名退休区级老领导任“社区第一书记”，发挥站位高、眼界宽、资源和经验丰富等优势，为社区改革发展建言献策。深化兖州区文化养老示范创建三年行动，积极帮助离退休干部拓展文化生活领域，展示新时代老干部的阳光风采。

“下一步，我们将扎实践行新时代党的组织路线，聚焦老干部工作高质量发展，把用好用活“云上线下”谈心谈话工作机制作为离退休干部党支部建设的重要抓手，不断提升党内关怀水平，增强支部凝聚力、向心力，激发广大老同志为党和人民事业增添正能量的干劲和情怀，用高质量离退休干部党的建设为现代化强区建设新局面赋能助力。”兖州区委组织部负责人说。