***等10位代表：

您提出的《关于加大幼师招聘力度，提高聘用教师待遇的议案》收悉，现将办理意见和落实情况答复如下：

近年来，我区先后实施三期学前教育行动计划，扩充办园空间，改善办园条件，加强队伍建设，提升办园质量，学前教育得到健康快速发展。

（一）完善幼儿园教师补充方式。一是加大幼儿教师补充力度。2017年以来，共补充幼儿教师47名，2022年计划加大补充力度，进一步提高备案制幼师招聘数量。二是充分利用好济宁市“人才回引”政策，积极吸引外地人才回流。2020年至今，回引2名兖州籍在外幼儿教师回兖工作。三是列入公费师范生补充计划。2018年、2020年两个年度将幼儿教师列入我区公费师范生需求计划，14名公费师范毕业生将于2022年、2024年安置到我区幼儿教师岗位。

（二）提高幼儿教师待遇。一是积极落实幼儿教师的班主任津贴。2018年，我区将幼儿园班主任津贴提高到300元/月，与中小学同一水平。二是优化专业技术岗位设置比例。2020年，我们将幼儿园专业技术岗位设置比例高级由3%提高到11%，中级提高到50%，增加了幼儿教师的职称晋升空间。三是落实农村幼儿教师的乡镇补贴和基层职称制度，提高农村幼儿教师的待遇。

（三）加大幼儿教师的培养培训力度。2020年以来，区教体局加大了对幼儿园园长、教师的培训经费的投入。每年定期组织全区幼儿教师面对面培训，去年组织了幼儿园园长任职资格培训班，培训园长131名。积极组织幼儿园园长和骨干教师参加国培、省培等高层次培训活动，拓展幼儿园长、教师视野。2017年10月，我区韦园幼儿园园长黄鑫代表山东省参加了在沈阳师范大学举办的教育部“国培计划（2017）学前教育骨干教师培训”活动。

下步工作中，区教体局将继续加大对幼儿教师倾斜力度，提升幼儿教师的素质，落实相关待遇。一是建立完善定期补充幼儿教师的长效机制，采取公开招聘、优才引进、备案制管理相结合的教师补充方式，不断扩大幼儿教师队伍；二是依法保障幼儿教师的相关待遇，特别是重点研究和探索临聘幼儿教师的保险、合同的保障形式，稳定幼儿教师队伍；三是拓宽培养培训渠道，坚持请进来和走出去相结合的方式，为幼儿教师提高更多更好的培训学习计划，整体提升我区幼教队伍建设水平。