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多渠道引才

实施创新人才集聚工程，多渠道引才、多模式育才、多方位用才，推行技术攻关“揭榜制”、科研经费“包干制”，打造更有温度、更具吸引力的人才高地。

持续加强人才队伍建设和平台申报工作，山东卓越精工集团已获批省级博士后创新实践基地，济宁工业技师学院马磊获评“山东省技术能手”。

持续加强人才队伍建设和平台申报工作，推荐山东天意机械股份有限公司申报国家级博士后科研工作站，申报材料已报市人社局转省厅核查；待全国博士后管理委员会办公室核查认定。

区委组织部、区人力资源和社会保障局、区科技局

2

就业创业

实施就业创业三年行动计划，加强职业技能培训，落实创业担保贷款政策，统筹推进高校毕业生、退役军人、农民工等各类群体就业创业，确保“零就业”家庭动态清零。年内城镇新增就业4500人，城镇登记失业率控制在3%以内。

1、开展“春风行动”、“就业援助月”等专场招聘会，共举办线下招聘会9场，共370余家企业提供岗位9000余个，求职者5060人次，初步达成意向2590人。

2、开展五进五送活动专项活动。

3、截止3月份城镇新增就业1250人，完成任务的27.78%。

4、城镇登记失业率指标经与上级部门沟通，指标已取消。

5、多形式全方面宣传创业担保贷款创业政策，第一季度发放创业担保贷款4198万元。

6、职业技能培训第一季度已完成1458人，完成市季度规定任务5590人的26%。

就业：开展网上招聘活动。持续开展五进五送活动。进行系统数据筛查，对符合指标数据及时录入就业系统。

贷款：继续多形式全方面宣传创业担保贷款创业政策，坚持做好一站式服务。

培训：1、按照市就业创业三年行动计划和市中心关于企业职工“点菜式”技能培训改革试点实施方案，通过线上各类媒介宣传沟通惠企政策，对有意愿开展工作的到企业，面对面解读，量身定制培训享受方案，继续跟踪联诚集团、太阳二期新工招聘、经典重工，天意机械等招聘入职的时间节点，做好新员工岗前和老职工提升培训的筹划对接工作。

2、视疫情防控有关通知要求，有序推进技能创业培训进镇街，乡村专题活动。3、启动创业培训进校园专题活动。

区人力资源和社会保障局、区退役军人事务局

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全面参保

深入实施全民参保计划，推进社会保险扩面征缴，实现定点医院医疗费用跨省直接结算、定点医药机构医保卡“一卡通行”全覆盖。

开展个体工商户参保扩面专项行动。印制灵活就业人员参保政策明白纸，向个体工商户宣传灵活就业人员参加基本养老保险政策。截至目前已扩面1300人。

持续宣传社保政策，引导未参保企业、灵活就业人员、新业态从业人员等重点群体参保，进一步扩大社会保险覆盖面。

区人力资源和社会保障局、区医疗保障局