为更好的贯彻落实政务公开工作要求，全面推进我区政务公开工作深入开展，进一步提高我区政务公开工作人员专业化、理论化能力，提升我区政务公开水平，根据上级政务公开工作有关部署和要求，结合我区的实际情况，制定如下业务培训计划。 

一、指导思想  

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入贯彻落实国家、省、济宁市关于全面推进政务公开工作的系列部署，坚持“以公开为常态、不公开为例外”原则，创新思路举措，强化流程再造，全面推进决策、执行、管理、服务、结果“五公开”，加快建设法治政府、创新政府、廉洁政府和服务型政府，增强政府执行力和公信力，更好实现为民服务。

二、培训内容及方式  

（一）开展政务公开专题培训 

组织全区政务公开工作人员开展年报编写工作专题培训，共同学习《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于政府信息公开工作年度报告有关事项的通知》，提高对年报编制工作的重视程度，提升年报编制的标准化规范化水平。

（二）开展青干班政务公开培训

将政务公开纳入2021年青干班培训课程，由区政府办公室主任授课，就政务公开的发展历程、当前政务公开面临的新形势新任务新要求、如何全面推进政务公开等内容进行培训，提升青年干部对政务公开的理解和把握水平。

（三）开展以会代训 

组织全区政务公开年度考评部署会。召开年度政务公开评估考核部署会，安排部署省、济宁及我区2021年政务公开考核评估工作。 

（四）开展常态化培训 

针对部分部门因岗位调整导致业务生疏、工作推进中存在薄弱环节等问题，及时组织相关部门工作人员开展小范围“短、平、快”常态化培训，解决工作困惑、提升业务水平。 

三、培训要求   

1、要加强对培训方案的组织实施和参培人员的管理，切实保证培训的质量。  

2、各级部门、单位要高度重视政务公开工作，加大人财物方面投入力度。  

3、各级部门单位除积极参加区政府组织开展培训外，要根据本部门单位实际需求自觉主动组织相关政务公开培训，提升业务水平。