2

加大医疗卫生人才引进力度

健全突发公共卫生事件监测预警、预防控制、医疗救治等机制，加快区疾控中心和大安卫生院建设，提高公共卫生治理能力和水平。支持人民医院创建三级综合医院，推进中医院打造中医药特色专科，镇卫生院实现国医堂全覆盖，村卫生室全部达到标准化。加大医疗卫生人才引进力度，培养一批医德高尚、医术精湛的学科带头人。

指导做好2021年卫生类事业人员招聘工作

完成卫生类事业单位公开招聘并聘用85人，公立医院引进优才计划1人。

区卫生健康局、大安镇、区人力资源和社会保障局，各镇街

8

提高人才吸引力

发布企业技术需求榜，广招天下英才揭榜攻关，采取企业出一部分、政府补一部分的方式，根据技术价值定奖励，提高人才吸引力。

通过强化人才政策引领、优化人才载体布局，充分利用我区现有的各级人才平台招贤纳才，助推企业发展。今年新增省级博士后创新实践基地3个：天意机械、金大丰、乐和家；新增齐鲁技能大师特色工作站1家：经典重工。截至目前我区已获批3家国家级博士后科研工作站，4家省级博士后创新实践基地，通过人才平台载体建设，有力推动了科技成果转化发展；为康迪泰克成功申报省“2021年博士后创新实践项目”。推荐获评国家级、省市级高层次、高技能人才3人（全国技术能手：蒂德精机徐新武，省技术能手:皓宝农业周兴龙,市级中青年专家：太阳纸业曹衍军）。

积极申报省博士后创新实践基地等人才平台，以平台聚才。

区委组织部、区人力资源和社会保障局，工业园区、各镇街

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支持创新创业

统筹抓好高校毕业生、退役军人、农民工、失业人员等群体就业，支持创新创业，深入推进国家级和谐劳动关系创建活动，年内城镇新增就业6000人，城镇登记失业率控制在3%以内。

1、扎实推进和谐劳动关系综合配套改革试点工作，试点工作取得积极进展，打造了山东经典集团仁爱兴企、和合共生的和谐劳动关系文化典范。2021年8月，兖州区劳动关系和谐企业经验做法被济宁市深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作领导小组发文推广。

2、1-9月城镇新增就业4397人，完成任务的102.26%

（济宁市城镇新增就业计划4300人），城镇登记失业率1.88%。

1、进一步总结劳动关系改革试点工作的经验，充分发挥劳动关系综合服务站的作用；总结和推广和合共生的优秀企业文化。      2、开展重点群体就业专项行动，帮扶重点群体就业；对符合条件的创业者发放创业担保贷款；继续开展“培训进镇街”专题活动。

区人力资源和社会保障局、区退役军人事务局，各镇街

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深化深化保险体制改革

深化社会保险制度改革，加强基金运行动态监测，增强社会保险支撑能力。

强化基金监管，对存在的疑点信息进行核查落实，坚决查处骗保行为。

规范基金收支，加强征缴发放环节内控管理，做好待遇领取资格认证工作。

区人力资源和社会保障局，各镇街

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加大幼师招聘力度

加大幼师招聘力度，优化布局幼儿园，提高办园水平。建设实验高中附属学校、山拖学校、青莲学校，开展教师全员培训，促进义务教育优质均衡发展。激励高中学校心无旁骛抓教学、尽心尽责提质量，让更多学子圆梦理想学府。

指导做好2021年教育类工作人员招聘工作

幼儿园教师已完成招聘并聘用26人。

区教育和体育局、区人力资源和社会保障局，各镇街