小孟镇以提升基层党组织政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、社会号召力、发展推动力和自我革新力为重点，打造一支讲政治、守规矩、重品行、有本领、敢担当的农村党组织书记队伍，努力营造干事创业、争先创优的氛围。一是严把村党组织带头人选任标准条件。进一步健全“选、育、管、用、退”工作机制。据新形势下农村基层工作的特点，积极拓宽用人渠道，变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“组织推荐”为“群众举荐”、“毛遂自荐”，变“选场”为“赛场”等方式，使选拔出来的村干部上应组织意图，下顺村民意愿，真正达到驾驭全局、带头创业、服务群众的标准。坚持“凡进必审”原则，强化党组织的领导和把关作用，建立农村党组织书记任职资格县乡联审制度，坚决将不符合条件的人选排除在外，坚决清理胡思乱想、胡言乱语、胡作乱为的村党组织书记。二是拓宽村党组织带头人来源渠道。深入挖掘本土人才资源，加强教育引导，激发参与村级事务管理、带领产业发展的热情。采取“强带弱、大带小、好带差”的办法，积极参与开展村党组织书记双向挂职工作。实施农村优秀人才“回引计划”。建立与劳动就业部门、驻外流动党组织等对接联络机制，有针对性地制定回引政策，积极鼓励吸引优秀外出人才返乡创业。条件成熟的，适时选拔进入村“两委”班子或担任村党组织书记。大力培养村党组织后备力量，实施优秀后备人才“递进培养计划”，及时调整充实村干部队伍，为村级干部队伍年轻化打下坚实基础。三是大力提升村党组织带头人素质能力。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神作为集中轮训和日常教育的重要内容，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，帮助农村党组织带头人牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”。充分借鉴庄户学院、新时代文明实践中心等经验做法，重点运用现场教学、实地考察等培训方式，让“土专家”“田秀才”现身说法，增强培训实效。四是规范村党组织带头人日常管理。结合村级年度考核、党组织评星定级、述职评议等工作，定期开展履职情况全面调研摸排，重点了解村党组织书记工作实绩、遵规守纪、群众口碑等，进行量化赋分排名，对排名靠后的及时警示谈话，督促其比学赶超、改进提升；对畏难发愁、不思进取、不适合继续担任农村党组织书记情况的，及时予以调整撤换。严格落实村干部坐班值班、岗位目标责任制、民主评议等制度，督促村党组织书记履职尽责、为民服务，严格履行“小微权力”清单，规范履职行为。依托“灯塔—党建在线”综合管理服务平台，用好“三务”公开系统、e支部等，借助信息化手段提升村党组织带头人队伍管理整体水平。严格落实村党组织书记补贴报酬，完善激励约束机制，奖惩分明，奖则奖出积极性、罚则罚掉庸懒散，全力倡树干事创业担当作为的社会正气。