为切实做好村级考核工作，小孟镇积极筹备，认真组织，多管齐下，确保村级考核工作不走过场。

结合工作实际，合理分配考核权重。小孟镇结合自身工作实际和一年来的工作重点，通过广泛征集各村、镇直各部门对考核工作的意见、建议，多次召开党政联席会议专题讨论研究，修订完善了《小孟镇关于对村级工作实行千分考核的意见》及《2013年村级主要工作千分考核细则》。在原有基础上，该镇相应的增加环境卫生、基层党建等工作的考核权重。同时，清理了部分不符合发展实际的考核内容，使考核细则更加切合该镇实际，为做好村级考核工作打下了基础。

加强组织领导，创新考核方式。为切实做好考核工作，确保考核公平、公正，小孟镇成立了考核小组，由各分管领导带队，组织办、宣传办、镇村办、经管站、农技站、农机站、林业站等多个部门参与，分管区深入各村进行现场考核、现场评比、现场打分，并将发现的问题当场反馈给各村。同时，进一步明确考核责任，各考核项目的打分情况须经打分人和分管领导签字确认。在考核结果正式出炉前，该镇将初步考核结果发放到各村，充分听取各村的意见和建议，全面做好反馈工作。

严格奖惩制度，力促考核结果见实效。在考核结果确定后，小孟镇将根据千分量化考核结果，在综合评定各村工作实绩的基础上，对综合成绩在全镇前六名的村给予奖励。同时，在考虑综合考核名次、村系数的情况下确定村级绩效补贴额度。严格执行有关奖惩制度规定，将考核结果在全镇范围内通报，接受群众监督，让此次考核真正起到“奖先进，树典型，促发展”的作用，为推动下一步工作更好地开展营造良好的氛围。

（强新庆）