非常感谢您对我们工作的支持与监督。兖州市铁路医院2004年5月移交我市管理后，一段时间内曾一度出现业务量大幅下滑，业务收入急剧减少，职工队伍不稳定的局面，引起了市委、市政府的高度重视。 2005年9月，院新领导班子上任后，针对职工仍执行企业工资标准，意见较大的情况。首先积极协调各有关部门，于2005年12月为职工套改兑现了事业单位工资保险待遇，职工工资收入翻了一番。同时，在认真调查研究的基础上，提出了“保稳定、促发展”的基本工作思路。针对过去企业医院存在的较为严重的“大锅饭”和“等、靠、要”的思想，引进地方医院的管理模式，进行了三轮“人事管理和分配制度改革”，拉开了分配档次，分配向临床一线科室和“苦、脏、累、险”的岗位倾斜。几年的实践证明，这一做法充分调动广大医务工作者的工作积极性和主动性。 1993年事业单位工资改革文件（国发1993【79】号）明确规定：事业单位工资构成中津贴为活的部分，应与专业技术人员的实际工作量和质量挂钩，实行按劳分配的原则。按照这一要求，在制定工资分配方案时，考虑到当时的实际情况，医院决定从拿出工资的20%（占津贴全额的一半），作为绩效工资考核发放，完全符合事业单位分配制度的要求。目前，医院支付给职工的工资和绩效工资总额高于按照100%支付的工资总额。